Lönestrukturen ska stimulera till kompetensutveckling, ansvar och bidragande till verksamhetens utveckling. Befordringsgång och karriärvägar ska belönas liksom ansvar för handledning, utbildning och forskning. En lärande organisation kräver tid och budget för fortbildning och livslångt lärande. Sådant arbete ska beaktas i lönebildningsprocessen.
De styrande principerna för Läkarförbundets lönepolitik är:
- Att alla legitimerade läkare ska ha en tillsvidareanställning
- Att löneutvecklingen för läkarkåren ska vara minst i nivå med hela arbetsmarknaden
- Att lönebildningen, lönebildningssystemet och konfliktregelsystemet hanteras i fria förhandlingar mellan parterna
- Att nuvarande system med central och lokal förhandlingsnivå samt individens förhandlingsrätt ska värnas och utvecklas
- Att central nivå förhandlar om lönesystem och garanterat utfall
- Att den årliga löneöversynen ska innehålla både individuella lönesamtal och förhandlingar mellan de lokala parterna
- Att lönen ska sättas lokalt så nära verksamheten som möjligt
- Att lönen ska sättas individuellt och differentierat
- Att lönen ska sättas utifrån faktorer som ansvar och kompetens, skicklighet och bidrag till verksamhetens utveckling
- Att lönespridningen inom de olika befattningarna ska öka
- Att könsrelaterade löneskillnader inte uppstår
